Theo đó, để thực hiện công tác quản lý vị trí việc làm, xây dựng kế hoạch tuyển dụng viên chức sự nghiệp giáo dục năm học 2018-2019, UBND huyện yêu cầu các đơn vị trường học, các phòng: Nội vụ, Giáo dục và Đào tạo triển khai thực hiện một số nội dung như:

Về vị trí việc làm: Trên cơ sở Đề án vị trí việc làm đã xây dựng, các đơn vị trường học rà soát các số lượng người làm việc đã nghỉ hưu, thôi việc, chuyển công tác; các vị trí có thay đổi chức danh trong năm học 2017-2018, báo cáo về vị trí việc làm, cơ cấu viên chức và số lượng người làm việc của đơn vị trong năm học 2018-2019.

Bổ sung bản mô tả vị trí việc làm tại các vị trí có người thay đổi về chức danh công tác (nếu có) được bổ nhiệm chức vụ mới, cử phụ trách.

Về xác định nhu cầu biên chế năm học 2018-2019:  Các trường mầm non căn cứ Thông tư liên tịch số 06/2015/TTLT-BGD&ĐT-BNV ngày 16/3/2015 của Bộ Giáo dục và Đào tạo, Bộ Nội vụ quy định về danh mục khung vị trí việc làm và định mức số lượng người làm việc trong các cơ sở giáo dục mầm non công lập để tính nhu cầu biên chế trong năm học 2018-2019 trên cơ sở số trẻ huy động theo đúng quy định tại Điều 5, Thông tư liên tịch số 06/2015/TTLT-BGD&ĐT-BNV. Tránh trường hợp xác định sai định mức số lượng người làm việc làm tăng biên chế giáo viên.

Các trường tiểu học, trung học cơ sở căn cứ Thông tư liên tịch số 35/2006/TTLT-BGD&ĐT-BNV ngày 23/8/2006 của Bộ Giáo dục và Đào tạo, Bộ Nội vụ về việc hướng dẫn định mức biên chế viên chức ở các cơ sở giáo dục phổ thông công lập để tính nhu cầu biên chế trong năm học 2018-2019. Đồng thời phải thực hiện đúng quy định số lượng học sinh/lớp theo Công văn số 3674/UBND-NV ngày 04/7/2014 của UBND tỉnh, cụ thể: Đối với bậc tiểu học: tối thiểu 28 học sinh/lớp; đối với bậc trung học cơ sở: tối thiểu 36 học sinh/lớp; các trường bố trí không đảm bảo tỷ lệ nêu trên phải báo cáo, giải trình để UBND huyện có hướng cân đối, điều chỉnh đảm bảo tỷ lệ chung toàn ngành.

Phòng Giáo dục và Đào tạo có trách nhiệm hướng dẫn, kiểm tra chính xác định mức số lượng người làm việc tại các đơn vị trường học theo quy định.

Về đăng ký nhu cầu tuyển dụng viên chức năm học 2018-2019: Trên cơ sở việc xác định vị trí việc làm, xác định nhu cầu biên chế, các đơn vị trường học đăng ký nhu cầu tuyển dụng giáo viên, nhân viên năm học 2018-2019, gửi về Phòng Nội vụ và Phòng Giáo dục và Đào tạo trước ngày 21 tháng 01 năm 2019.

Phòng Giáo dục và Đào tạo thẩm định, kiểm tra lại nhu cầu biên chế toàn ngành giáo dục theo định mức quy định, báo cáo UBND huyện (qua Phòng Nội vụ) trước ngày 25 tháng 01 năm 2019 để tổng hợp, xây dựng kế hoạch tuyển dụng viên chức sự nghiệp giáo dục năm học 2018-2019.

Theo đó, để thực hiện công tác quản lý vị trí việc làm, xây dựng kế hoạch tuyển dụng viên chức sự nghiệp giáo dục năm học 2018-2019, UBND huyện yêu cầu các đơn vị trường học, các phòng: Nội vụ, Giáo dục và Đào tạo triển khai thực hiện một số nội dung như:

Về vị trí việc làm: Trên cơ sở Đề án vị trí việc làm đã xây dựng, các đơn vị trường học rà soát các số lượng người làm việc đã nghỉ hưu, thôi việc, chuyển công tác; các vị trí có thay đổi chức danh trong năm học 2017-2018, báo cáo về vị trí việc làm, cơ cấu viên chức và số lượng người làm việc của đơn vị trong năm học 2018-2019.

Bổ sung bản mô tả vị trí việc làm tại các vị trí có người thay đổi về chức danh công tác (nếu có) được bổ nhiệm chức vụ mới, cử phụ trách.

Về xác định nhu cầu biên chế năm học 2018-2019:  Các trường mầm non căn cứ Thông tư liên tịch số 06/2015/TTLT-BGD&ĐT-BNV ngày 16/3/2015 của Bộ Giáo dục và Đào tạo, Bộ Nội vụ quy định về danh mục khung vị trí việc làm và định mức số lượng người làm việc trong các cơ sở giáo dục mầm non công lập để tính nhu cầu biên chế trong năm học 2018-2019 trên cơ sở số trẻ huy động theo đúng quy định tại Điều 5, Thông tư liên tịch số 06/2015/TTLT-BGD&ĐT-BNV. Tránh trường hợp xác định sai định mức số lượng người làm việc làm tăng biên chế giáo viên.

Các trường tiểu học, trung học cơ sở căn cứ Thông tư liên tịch số 35/2006/TTLT-BGD&ĐT-BNV ngày 23/8/2006 của Bộ Giáo dục và Đào tạo, Bộ Nội vụ về việc hướng dẫn định mức biên chế viên chức ở các cơ sở giáo dục phổ thông công lập để tính nhu cầu biên chế trong năm học 2018-2019. Đồng thời phải thực hiện đúng quy định số lượng học sinh/lớp theo Công văn số 3674/UBND-NV ngày 04/7/2014 của UBND tỉnh, cụ thể: Đối với bậc tiểu học: tối thiểu 28 học sinh/lớp; đối với bậc trung học cơ sở: tối thiểu 36 học sinh/lớp; các trường bố trí không đảm bảo tỷ lệ nêu trên phải báo cáo, giải trình để UBND huyện có hướng cân đối, điều chỉnh đảm bảo tỷ lệ chung toàn ngành.

Phòng Giáo dục và Đào tạo có trách nhiệm hướng dẫn, kiểm tra chính xác định mức số lượng người làm việc tại các đơn vị trường học theo quy định.

Về đăng ký nhu cầu tuyển dụng viên chức năm học 2018-2019: Trên cơ sở việc xác định vị trí việc làm, xác định nhu cầu biên chế, các đơn vị trường học đăng ký nhu cầu tuyển dụng giáo viên, nhân viên năm học 2018-2019, gửi về Phòng Nội vụ và Phòng Giáo dục và Đào tạo trước ngày 21 tháng 01 năm 2019.

Phòng Giáo dục và Đào tạo thẩm định, kiểm tra lại nhu cầu biên chế toàn ngành giáo dục theo định mức quy định, báo cáo UBND huyện (qua Phòng Nội vụ) trước ngày 25 tháng 01 năm 2019 để tổng hợp, xây dựng kế hoạch tuyển dụng viên chức sự nghiệp giáo dục năm học 2018-2019.

Theo đó, để thực hiện công tác quản lý vị trí việc làm, xây dựng kế hoạch tuyển dụng viên chức sự nghiệp giáo dục năm học 2018-2019, UBND huyện yêu cầu các đơn vị trường học, các phòng: Nội vụ, Giáo dục và Đào tạo triển khai thực hiện một số nội dung như:

Về vị trí việc làm: Trên cơ sở Đề án vị trí việc làm đã xây dựng, các đơn vị trường học rà soát các số lượng người làm việc đã nghỉ hưu, thôi việc, chuyển công tác; các vị trí có thay đổi chức danh trong năm học 2017-2018, báo cáo về vị trí việc làm, cơ cấu viên chức và số lượng người làm việc của đơn vị trong năm học 2018-2019.

Bổ sung bản mô tả vị trí việc làm tại các vị trí có người thay đổi về chức danh công tác (nếu có) được bổ nhiệm chức vụ mới, cử phụ trách.

Về xác định nhu cầu biên chế năm học 2018-2019:  Các trường mầm non căn cứ Thông tư liên tịch số 06/2015/TTLT-BGD&ĐT-BNV ngày 16/3/2015 của Bộ Giáo dục và Đào tạo, Bộ Nội vụ quy định về danh mục khung vị trí việc làm và định mức số lượng người làm việc trong các cơ sở giáo dục mầm non công lập để tính nhu cầu biên chế trong năm học 2018-2019 trên cơ sở số trẻ huy động theo đúng quy định tại Điều 5, Thông tư liên tịch số 06/2015/TTLT-BGD&ĐT-BNV. Tránh trường hợp xác định sai định mức số lượng người làm việc làm tăng biên chế giáo viên.

Các trường tiểu học, trung học cơ sở căn cứ Thông tư liên tịch số 35/2006/TTLT-BGD&ĐT-BNV ngày 23/8/2006 của Bộ Giáo dục và Đào tạo, Bộ Nội vụ về việc hướng dẫn định mức biên chế viên chức ở các cơ sở giáo dục phổ thông công lập để tính nhu cầu biên chế trong năm học 2018-2019. Đồng thời phải thực hiện đúng quy định số lượng học sinh/lớp theo Công văn số 3674/UBND-NV ngày 04/7/2014 của UBND tỉnh, cụ thể: Đối với bậc tiểu học: tối thiểu 28 học sinh/lớp; đối với bậc trung học cơ sở: tối thiểu 36 học sinh/lớp; các trường bố trí không đảm bảo tỷ lệ nêu trên phải báo cáo, giải trình để UBND huyện có hướng cân đối, điều chỉnh đảm bảo tỷ lệ chung toàn ngành.

Phòng Giáo dục và Đào tạo có trách nhiệm hướng dẫn, kiểm tra chính xác định mức số lượng người làm việc tại các đơn vị trường học theo quy định.

Về đăng ký nhu cầu tuyển dụng viên chức năm học 2018-2019: Trên cơ sở việc xác định vị trí việc làm, xác định nhu cầu biên chế, các đơn vị trường học đăng ký nhu cầu tuyển dụng giáo viên, nhân viên năm học 2018-2019, gửi về Phòng Nội vụ và Phòng Giáo dục và Đào tạo trước ngày 21 tháng 01 năm 2019.

Phòng Giáo dục và Đào tạo thẩm định, kiểm tra lại nhu cầu biên chế toàn ngành giáo dục theo định mức quy định, báo cáo UBND huyện (qua Phòng Nội vụ) trước ngày 25 tháng 01 năm 2019 để tổng hợp, xây dựng kế hoạch tuyển dụng viên chức sự nghiệp giáo dục năm học 2018-2019.

Theo đó, để thực hiện công tác quản lý vị trí việc làm, xây dựng kế hoạch tuyển dụng viên chức sự nghiệp giáo dục năm học 2018-2019, UBND huyện yêu cầu các đơn vị trường học, các phòng: Nội vụ, Giáo dục và Đào tạo triển khai thực hiện một số nội dung như:

Về vị trí việc làm: Trên cơ sở Đề án vị trí việc làm đã xây dựng, các đơn vị trường học rà soát các số lượng người làm việc đã nghỉ hưu, thôi việc, chuyển công tác; các vị trí có thay đổi chức danh trong năm học 2017-2018, báo cáo về vị trí việc làm, cơ cấu viên chức và số lượng người làm việc của đơn vị trong năm học 2018-2019.

Bổ sung bản mô tả vị trí việc làm tại các vị trí có người thay đổi về chức danh công tác (nếu có) được bổ nhiệm chức vụ mới, cử phụ trách.

Về xác định nhu cầu biên chế năm học 2018-2019:  Các trường mầm non căn cứ Thông tư liên tịch số 06/2015/TTLT-BGD&ĐT-BNV ngày 16/3/2015 của Bộ Giáo dục và Đào tạo, Bộ Nội vụ quy định về danh mục khung vị trí việc làm và định mức số lượng người làm việc trong các cơ sở giáo dục mầm non công lập để tính nhu cầu biên chế trong năm học 2018-2019 trên cơ sở số trẻ huy động theo đúng quy định tại Điều 5, Thông tư liên tịch số 06/2015/TTLT-BGD&ĐT-BNV. Tránh trường hợp xác định sai định mức số lượng người làm việc làm tăng biên chế giáo viên.

Các trường tiểu học, trung học cơ sở căn cứ Thông tư liên tịch số 35/2006/TTLT-BGD&ĐT-BNV ngày 23/8/2006 của Bộ Giáo dục và Đào tạo, Bộ Nội vụ về việc hướng dẫn định mức biên chế viên chức ở các cơ sở giáo dục phổ thông công lập để tính nhu cầu biên chế trong năm học 2018-2019. Đồng thời phải thực hiện đúng quy định số lượng học sinh/lớp theo Công văn số 3674/UBND-NV ngày 04/7/2014 của UBND tỉnh, cụ thể: Đối với bậc tiểu học: tối thiểu 28 học sinh/lớp; đối với bậc trung học cơ sở: tối thiểu 36 học sinh/lớp; các trường bố trí không đảm bảo tỷ lệ nêu trên phải báo cáo, giải trình để UBND huyện có hướng cân đối, điều chỉnh đảm bảo tỷ lệ chung toàn ngành.

Phòng Giáo dục và Đào tạo có trách nhiệm hướng dẫn, kiểm tra chính xác định mức số lượng người làm việc tại các đơn vị trường học theo quy định.

Về đăng ký nhu cầu tuyển dụng viên chức năm học 2018-2019: Trên cơ sở việc xác định vị trí việc làm, xác định nhu cầu biên chế, các đơn vị trường học đăng ký nhu cầu tuyển dụng giáo viên, nhân viên năm học 2018-2019, gửi về Phòng Nội vụ và Phòng Giáo dục và Đào tạo trước ngày 21 tháng 01 năm 2019.

Phòng Giáo dục và Đào tạo thẩm định, kiểm tra lại nhu cầu biên chế toàn ngành giáo dục theo định mức quy định, báo cáo UBND huyện (qua Phòng Nội vụ) trước ngày 25 tháng 01 năm 2019 để tổng hợp, xây dựng kế hoạch tuyển dụng viên chức sự nghiệp giáo dục năm học 2018-2019.

Theo đó, để thực hiện công tác quản lý vị trí việc làm, xây dựng kế hoạch tuyển dụng viên chức sự nghiệp giáo dục năm học 2018-2019, UBND huyện yêu cầu các đơn vị trường học, các phòng: Nội vụ, Giáo dục và Đào tạo triển khai thực hiện một số nội dung như:

Về vị trí việc làm: Trên cơ sở Đề án vị trí việc làm đã xây dựng, các đơn vị trường học rà soát các số lượng người làm việc đã nghỉ hưu, thôi việc, chuyển công tác; các vị trí có thay đổi chức danh trong năm học 2017-2018, báo cáo về vị trí việc làm, cơ cấu viên chức và số lượng người làm việc của đơn vị trong năm học 2018-2019.

Bổ sung bản mô tả vị trí việc làm tại các vị trí có người thay đổi về chức danh công tác (nếu có) được bổ nhiệm chức vụ mới, cử phụ trách.

Về xác định nhu cầu biên chế năm học 2018-2019:  Các trường mầm non căn cứ Thông tư liên tịch số 06/2015/TTLT-BGD&ĐT-BNV ngày 16/3/2015 của Bộ Giáo dục và Đào tạo, Bộ Nội vụ quy định về danh mục khung vị trí việc làm và định mức số lượng người làm việc trong các cơ sở giáo dục mầm non công lập để tính nhu cầu biên chế trong năm học 2018-2019 trên cơ sở số trẻ huy động theo đúng quy định tại Điều 5, Thông tư liên tịch số 06/2015/TTLT-BGD&ĐT-BNV. Tránh trường hợp xác định sai định mức số lượng người làm việc làm tăng biên chế giáo viên.

Các trường tiểu học, trung học cơ sở căn cứ Thông tư liên tịch số 35/2006/TTLT-BGD&ĐT-BNV ngày 23/8/2006 của Bộ Giáo dục và Đào tạo, Bộ Nội vụ về việc hướng dẫn định mức biên chế viên chức ở các cơ sở giáo dục phổ thông công lập để tính nhu cầu biên chế trong năm học 2018-2019. Đồng thời phải thực hiện đúng quy định số lượng học sinh/lớp theo Công văn số 3674/UBND-NV ngày 04/7/2014 của UBND tỉnh, cụ thể: Đối với bậc tiểu học: tối thiểu 28 học sinh/lớp; đối với bậc trung học cơ sở: tối thiểu 36 học sinh/lớp; các trường bố trí không đảm bảo tỷ lệ nêu trên phải báo cáo, giải trình để UBND huyện có hướng cân đối, điều chỉnh đảm bảo tỷ lệ chung toàn ngành.

Phòng Giáo dục và Đào tạo có trách nhiệm hướng dẫn, kiểm tra chính xác định mức số lượng người làm việc tại các đơn vị trường học theo quy định.

Về đăng ký nhu cầu tuyển dụng viên chức năm học 2018-2019: Trên cơ sở việc xác định vị trí việc làm, xác định nhu cầu biên chế, các đơn vị trường học đăng ký nhu cầu tuyển dụng giáo viên, nhân viên năm học 2018-2019, gửi về Phòng Nội vụ và Phòng Giáo dục và Đào tạo trước ngày 21 tháng 01 năm 2019.

Phòng Giáo dục và Đào tạo thẩm định, kiểm tra lại nhu cầu biên chế toàn ngành giáo dục theo định mức quy định, báo cáo UBND huyện (qua Phòng Nội vụ) trước ngày 25 tháng 01 năm 2019 để tổng hợp, xây dựng kế hoạch tuyển dụng viên chức sự nghiệp giáo dục năm học 2018-2019.