Thực hiện Công văn 3060/LN-TC-GDĐT-NV ngày 30/11/2017 của Sở Tài chính, Sở Giáo dục và Đào tạo, Sở Nội vụ về việc hướng dẫn hợp đồng lao động trong các đơn vị sự nghiệp giáo dục công lập; Công văn 2940/SGDĐT-KHTC ngày 27/11/2017 của Sở Giáo dục và Đào tạo về việc giải quyết chế độ nghỉ thai sản của giáo viên trùng với thời gian nghỉ hè hằng năm; UBND huyện hướng dẫn thực hiện một số nội dung liên quan đến chế độ, chính sách đối với viên chức, người lao động trong các đơn vị sự nghiệp giáo dục, cụ thể:

Về chế độ hợp đồng lao động đối với giáo viên, nhân viên:

Đối với các trường hợp được hợp đồng lao động theo khung vị trí việc làm quy định tại Thông tư số 16/2017/TT-BGDĐT của Bộ GD&ĐT, Thông tư số 06/2015/TTLT-BGDĐT-BNV của Bộ GD&ĐT, Bộ Nội vụ: Căn cứ vào chỉ tiêu giao biên chế của UBND huyện; tính chất, khối lượng công việc và điều kiện thực tế, các đơn vị sự nghiệp giáo dục được ký kết hợp đồng với người lao động để thực hiện nhiệm vụ tại các vị trí việc làm thừa hành, phục vụ (nhân viên, bao gồm nhân viên bảo vệ) hoặc công tác chuyên môn (giáo viên) trong các trường hợp sau:

- UBND huyện chưa tuyển dụng đủ biên chế đã giao; giáo viên, nhân viên nghỉ hưu hoặc chuyển công tác (trong định biên quy định);

- Giáo viên, nhân viên nghỉ thai sản, ốm đau, nghỉ việc riêng không hưởng lương từ ngân sách nhưng đơn vị không sắp xếp được giáo viên dạy thay, nhân viên làm thay;

- Đơn vị đã được tuyển dụng đủ biên chế giao nhưng hợp đồng thêm giáo viên do thừa thiếu cục bộ theo từng bộ môn;

- Hợp đồng nhân viên thời vụ để giải quyết một số công việc cấp bách, đột xuất; hợp đồng thêm nhân viên bảo vệ.

Đối với hợp đồng lao động trong trường hợp UBND huyện chưa tuyển dụng đủ biên chế đã giao; giáo viên, nhân viên nghỉ hưu hoặc chuyển công tác (trong định biên quy định), đơn vị sự nghiệp giáo dục phải có văn bản xin ý kiến UBND huyện (gửi qua Phòng Nội vụ) và chỉ được phép hợp đồng sau khi có văn bản đồng ý của UBND huyện.                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                  

Về nguồn kinh phí chi trả hợp đồng lao động: Hợp đồng lao động do UBND huyện chưa tuyển dụng đủ biên chế được giao; giáo viên, nhân viên nghỉ hưu hoặc chuyển công tác (trong định biên quy định); giáo viên, nhân viên nghỉ thai sản, ốm đau, nghỉ việc riêng không hưởng lương từ ngân sách sách nhưng đơn vị không sắp xếp được giáo viên dạy thay, nhân viên làm thay: đơn vị lấy quỹ tiền lương để chi trả.

Hợp đồng lao động (nếu có) do thừa thiếu giáo viên cục bộ; hợp đồng nhân viên thời vụ giải quyết một số công việc cấp bách, đột xuất; hợp đồng thêm nhân viên bảo vệ: đơn vị lấy kinh phí chi hoạt động để chi trả.

Phòng Tài chính - Kế hoạch hướng dẫn cụ thể việc xây dựng dự toán kinh phí chi trả hợp đồng lao động trong dự toán ngân sách hàng năm của đơn vị.

Về mức thù lao, tiền công, tiền lương chi trả cho người lao động: Căn cứ Nghị định 204/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang; Điểm c, Khoản 1, Điều 4 của Thông tư liên tịch số 07/2013-BGDĐT-BNV-BTC ngày 08/3/2013 của liên Bộ Giáo dục và Đào tạo - Bộ Nội vụ - Bộ Tài chính về hướng dẫn thực hiện chế độ trả lương dạy thêm giờ đối với nhà giáo trong các cơ sở giáo dục công lập; UBND huyện hướng dẫn cách tính chung để các đơn vị tham khảo áp dụng, cụ thể:

Đối với hợp đồng giáo viên mầm non, nhân viên trường học:

- Trường hợp hợp đồng nguyên tháng:

Tiền lương tháng = hệ số lương bậc 1 theo bằng cấp X mức lương tối thiểu chung + các khoản phụ cấp tương ứng (nếu có).

- Trường hợp hợp đồng không nguyên tháng:

Tiền lương ngày = Tiền lương tháng : 22 ngày.

Đối với hợp đồng giáo viên tiểu học:

Mức thù lao 1 tiết dạy = hệ số lương bậc 1 theo bằng cấp X mức lương tối thiểu chung X 12 tháng : 52 tuần : 23 tiết.

Đối với hợp đồng giáo viên trung học cơ sở:

Mức thù lao 1 tiết dạy hệ số lương hệ số lương bậc 1 theo bằng cấp X mức lương tối thiểu chung X 12 tháng : 52 tuần : 19 tiết

Đối với hợp đồng nhân viên bảo vệ:

Tiền lương tháng = hệ số lương 1,5 x mức lương tối thiểu chung + các khoản phụ cấp tương ứng (nếu có).

Các trường hợp hợp đồng lao động để làm nhiệm vụ vệ sinh, cấp dưỡng phục vụ các hoạt động bán trú và các nội dung khác không đề cập trong hướng dẫn này các đơn vị sự nghiệp giáo dục áp dụng hướng dẫn tại Công văn 3060/LN-TC-GDĐT-NV ngày 30/11/2017 (kèm theo) và các quy định hiện hành để thực hiện.

 Về chế độ nghỉ thai sản của giáo viên trùng với thời gian nghỉ hè: Chế độ đối với giáo viên có thời gian nghỉ thai sản trùng với thời gian nghỉ hè thực hiện theo hướng dẫn tại Công văn số 1125/NGCBQLGD-CSNGCB ngày 18/8/2017 của Cục Nhà giáo và Cán bộ quản lý - Bộ Giáo dục và Đào tạo (kèm theo).

Thời gian tính thực hiện chế độ từ hè năm học 2016-2017.

Nguồn kinh phí để chi trả: kinh phí chi hoạt động của đơn vị.

Thực hiện Công văn 3060/LN-TC-GDĐT-NV ngày 30/11/2017 của Sở Tài chính, Sở Giáo dục và Đào tạo, Sở Nội vụ về việc hướng dẫn hợp đồng lao động trong các đơn vị sự nghiệp giáo dục công lập; Công văn 2940/SGDĐT-KHTC ngày 27/11/2017 của Sở Giáo dục và Đào tạo về việc giải quyết chế độ nghỉ thai sản của giáo viên trùng với thời gian nghỉ hè hằng năm; UBND huyện hướng dẫn thực hiện một số nội dung liên quan đến chế độ, chính sách đối với viên chức, người lao động trong các đơn vị sự nghiệp giáo dục, cụ thể:

Về chế độ hợp đồng lao động đối với giáo viên, nhân viên:

Đối với các trường hợp được hợp đồng lao động theo khung vị trí việc làm quy định tại Thông tư số 16/2017/TT-BGDĐT của Bộ GD&ĐT, Thông tư số 06/2015/TTLT-BGDĐT-BNV của Bộ GD&ĐT, Bộ Nội vụ: Căn cứ vào chỉ tiêu giao biên chế của UBND huyện; tính chất, khối lượng công việc và điều kiện thực tế, các đơn vị sự nghiệp giáo dục được ký kết hợp đồng với người lao động để thực hiện nhiệm vụ tại các vị trí việc làm thừa hành, phục vụ (nhân viên, bao gồm nhân viên bảo vệ) hoặc công tác chuyên môn (giáo viên) trong các trường hợp sau:

- UBND huyện chưa tuyển dụng đủ biên chế đã giao; giáo viên, nhân viên nghỉ hưu hoặc chuyển công tác (trong định biên quy định);

- Giáo viên, nhân viên nghỉ thai sản, ốm đau, nghỉ việc riêng không hưởng lương từ ngân sách nhưng đơn vị không sắp xếp được giáo viên dạy thay, nhân viên làm thay;

- Đơn vị đã được tuyển dụng đủ biên chế giao nhưng hợp đồng thêm giáo viên do thừa thiếu cục bộ theo từng bộ môn;

- Hợp đồng nhân viên thời vụ để giải quyết một số công việc cấp bách, đột xuất; hợp đồng thêm nhân viên bảo vệ.

Đối với hợp đồng lao động trong trường hợp UBND huyện chưa tuyển dụng đủ biên chế đã giao; giáo viên, nhân viên nghỉ hưu hoặc chuyển công tác (trong định biên quy định), đơn vị sự nghiệp giáo dục phải có văn bản xin ý kiến UBND huyện (gửi qua Phòng Nội vụ) và chỉ được phép hợp đồng sau khi có văn bản đồng ý của UBND huyện.                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                  

Về nguồn kinh phí chi trả hợp đồng lao động: Hợp đồng lao động do UBND huyện chưa tuyển dụng đủ biên chế được giao; giáo viên, nhân viên nghỉ hưu hoặc chuyển công tác (trong định biên quy định); giáo viên, nhân viên nghỉ thai sản, ốm đau, nghỉ việc riêng không hưởng lương từ ngân sách sách nhưng đơn vị không sắp xếp được giáo viên dạy thay, nhân viên làm thay: đơn vị lấy quỹ tiền lương để chi trả.

Hợp đồng lao động (nếu có) do thừa thiếu giáo viên cục bộ; hợp đồng nhân viên thời vụ giải quyết một số công việc cấp bách, đột xuất; hợp đồng thêm nhân viên bảo vệ: đơn vị lấy kinh phí chi hoạt động để chi trả.

Phòng Tài chính - Kế hoạch hướng dẫn cụ thể việc xây dựng dự toán kinh phí chi trả hợp đồng lao động trong dự toán ngân sách hàng năm của đơn vị.

Về mức thù lao, tiền công, tiền lương chi trả cho người lao động: Căn cứ Nghị định 204/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang; Điểm c, Khoản 1, Điều 4 của Thông tư liên tịch số 07/2013-BGDĐT-BNV-BTC ngày 08/3/2013 của liên Bộ Giáo dục và Đào tạo - Bộ Nội vụ - Bộ Tài chính về hướng dẫn thực hiện chế độ trả lương dạy thêm giờ đối với nhà giáo trong các cơ sở giáo dục công lập; UBND huyện hướng dẫn cách tính chung để các đơn vị tham khảo áp dụng, cụ thể:

Đối với hợp đồng giáo viên mầm non, nhân viên trường học:

- Trường hợp hợp đồng nguyên tháng:

Tiền lương tháng = hệ số lương bậc 1 theo bằng cấp X mức lương tối thiểu chung + các khoản phụ cấp tương ứng (nếu có).

- Trường hợp hợp đồng không nguyên tháng:

Tiền lương ngày = Tiền lương tháng : 22 ngày.

Đối với hợp đồng giáo viên tiểu học:

Mức thù lao 1 tiết dạy = hệ số lương bậc 1 theo bằng cấp X mức lương tối thiểu chung X 12 tháng : 52 tuần : 23 tiết.

Đối với hợp đồng giáo viên trung học cơ sở:

Mức thù lao 1 tiết dạy hệ số lương hệ số lương bậc 1 theo bằng cấp X mức lương tối thiểu chung X 12 tháng : 52 tuần : 19 tiết

Đối với hợp đồng nhân viên bảo vệ:

Tiền lương tháng = hệ số lương 1,5 x mức lương tối thiểu chung + các khoản phụ cấp tương ứng (nếu có).

Các trường hợp hợp đồng lao động để làm nhiệm vụ vệ sinh, cấp dưỡng phục vụ các hoạt động bán trú và các nội dung khác không đề cập trong hướng dẫn này các đơn vị sự nghiệp giáo dục áp dụng hướng dẫn tại Công văn 3060/LN-TC-GDĐT-NV ngày 30/11/2017 (kèm theo) và các quy định hiện hành để thực hiện.

 Về chế độ nghỉ thai sản của giáo viên trùng với thời gian nghỉ hè: Chế độ đối với giáo viên có thời gian nghỉ thai sản trùng với thời gian nghỉ hè thực hiện theo hướng dẫn tại Công văn số 1125/NGCBQLGD-CSNGCB ngày 18/8/2017 của Cục Nhà giáo và Cán bộ quản lý - Bộ Giáo dục và Đào tạo (kèm theo).

Thời gian tính thực hiện chế độ từ hè năm học 2016-2017.

Nguồn kinh phí để chi trả: kinh phí chi hoạt động của đơn vị.

Thực hiện Công văn 3060/LN-TC-GDĐT-NV ngày 30/11/2017 của Sở Tài chính, Sở Giáo dục và Đào tạo, Sở Nội vụ về việc hướng dẫn hợp đồng lao động trong các đơn vị sự nghiệp giáo dục công lập; Công văn 2940/SGDĐT-KHTC ngày 27/11/2017 của Sở Giáo dục và Đào tạo về việc giải quyết chế độ nghỉ thai sản của giáo viên trùng với thời gian nghỉ hè hằng năm; UBND huyện hướng dẫn thực hiện một số nội dung liên quan đến chế độ, chính sách đối với viên chức, người lao động trong các đơn vị sự nghiệp giáo dục, cụ thể:

Về chế độ hợp đồng lao động đối với giáo viên, nhân viên:

Đối với các trường hợp được hợp đồng lao động theo khung vị trí việc làm quy định tại Thông tư số 16/2017/TT-BGDĐT của Bộ GD&ĐT, Thông tư số 06/2015/TTLT-BGDĐT-BNV của Bộ GD&ĐT, Bộ Nội vụ: Căn cứ vào chỉ tiêu giao biên chế của UBND huyện; tính chất, khối lượng công việc và điều kiện thực tế, các đơn vị sự nghiệp giáo dục được ký kết hợp đồng với người lao động để thực hiện nhiệm vụ tại các vị trí việc làm thừa hành, phục vụ (nhân viên, bao gồm nhân viên bảo vệ) hoặc công tác chuyên môn (giáo viên) trong các trường hợp sau:

- UBND huyện chưa tuyển dụng đủ biên chế đã giao; giáo viên, nhân viên nghỉ hưu hoặc chuyển công tác (trong định biên quy định);

- Giáo viên, nhân viên nghỉ thai sản, ốm đau, nghỉ việc riêng không hưởng lương từ ngân sách nhưng đơn vị không sắp xếp được giáo viên dạy thay, nhân viên làm thay;

- Đơn vị đã được tuyển dụng đủ biên chế giao nhưng hợp đồng thêm giáo viên do thừa thiếu cục bộ theo từng bộ môn;

- Hợp đồng nhân viên thời vụ để giải quyết một số công việc cấp bách, đột xuất; hợp đồng thêm nhân viên bảo vệ.

Đối với hợp đồng lao động trong trường hợp UBND huyện chưa tuyển dụng đủ biên chế đã giao; giáo viên, nhân viên nghỉ hưu hoặc chuyển công tác (trong định biên quy định), đơn vị sự nghiệp giáo dục phải có văn bản xin ý kiến UBND huyện (gửi qua Phòng Nội vụ) và chỉ được phép hợp đồng sau khi có văn bản đồng ý của UBND huyện.                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                  

Về nguồn kinh phí chi trả hợp đồng lao động: Hợp đồng lao động do UBND huyện chưa tuyển dụng đủ biên chế được giao; giáo viên, nhân viên nghỉ hưu hoặc chuyển công tác (trong định biên quy định); giáo viên, nhân viên nghỉ thai sản, ốm đau, nghỉ việc riêng không hưởng lương từ ngân sách sách nhưng đơn vị không sắp xếp được giáo viên dạy thay, nhân viên làm thay: đơn vị lấy quỹ tiền lương để chi trả.

Hợp đồng lao động (nếu có) do thừa thiếu giáo viên cục bộ; hợp đồng nhân viên thời vụ giải quyết một số công việc cấp bách, đột xuất; hợp đồng thêm nhân viên bảo vệ: đơn vị lấy kinh phí chi hoạt động để chi trả.

Phòng Tài chính - Kế hoạch hướng dẫn cụ thể việc xây dựng dự toán kinh phí chi trả hợp đồng lao động trong dự toán ngân sách hàng năm của đơn vị.

Về mức thù lao, tiền công, tiền lương chi trả cho người lao động: Căn cứ Nghị định 204/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang; Điểm c, Khoản 1, Điều 4 của Thông tư liên tịch số 07/2013-BGDĐT-BNV-BTC ngày 08/3/2013 của liên Bộ Giáo dục và Đào tạo - Bộ Nội vụ - Bộ Tài chính về hướng dẫn thực hiện chế độ trả lương dạy thêm giờ đối với nhà giáo trong các cơ sở giáo dục công lập; UBND huyện hướng dẫn cách tính chung để các đơn vị tham khảo áp dụng, cụ thể:

Đối với hợp đồng giáo viên mầm non, nhân viên trường học:

- Trường hợp hợp đồng nguyên tháng:

Tiền lương tháng = hệ số lương bậc 1 theo bằng cấp X mức lương tối thiểu chung + các khoản phụ cấp tương ứng (nếu có).

- Trường hợp hợp đồng không nguyên tháng:

Tiền lương ngày = Tiền lương tháng : 22 ngày.

Đối với hợp đồng giáo viên tiểu học:

Mức thù lao 1 tiết dạy = hệ số lương bậc 1 theo bằng cấp X mức lương tối thiểu chung X 12 tháng : 52 tuần : 23 tiết.

Đối với hợp đồng giáo viên trung học cơ sở:

Mức thù lao 1 tiết dạy hệ số lương hệ số lương bậc 1 theo bằng cấp X mức lương tối thiểu chung X 12 tháng : 52 tuần : 19 tiết

Đối với hợp đồng nhân viên bảo vệ:

Tiền lương tháng = hệ số lương 1,5 x mức lương tối thiểu chung + các khoản phụ cấp tương ứng (nếu có).

Các trường hợp hợp đồng lao động để làm nhiệm vụ vệ sinh, cấp dưỡng phục vụ các hoạt động bán trú và các nội dung khác không đề cập trong hướng dẫn này các đơn vị sự nghiệp giáo dục áp dụng hướng dẫn tại Công văn 3060/LN-TC-GDĐT-NV ngày 30/11/2017 (kèm theo) và các quy định hiện hành để thực hiện.

 Về chế độ nghỉ thai sản của giáo viên trùng với thời gian nghỉ hè: Chế độ đối với giáo viên có thời gian nghỉ thai sản trùng với thời gian nghỉ hè thực hiện theo hướng dẫn tại Công văn số 1125/NGCBQLGD-CSNGCB ngày 18/8/2017 của Cục Nhà giáo và Cán bộ quản lý - Bộ Giáo dục và Đào tạo (kèm theo).

Thời gian tính thực hiện chế độ từ hè năm học 2016-2017.

Nguồn kinh phí để chi trả: kinh phí chi hoạt động của đơn vị.

Thực hiện Công văn 3060/LN-TC-GDĐT-NV ngày 30/11/2017 của Sở Tài chính, Sở Giáo dục và Đào tạo, Sở Nội vụ về việc hướng dẫn hợp đồng lao động trong các đơn vị sự nghiệp giáo dục công lập; Công văn 2940/SGDĐT-KHTC ngày 27/11/2017 của Sở Giáo dục và Đào tạo về việc giải quyết chế độ nghỉ thai sản của giáo viên trùng với thời gian nghỉ hè hằng năm; UBND huyện hướng dẫn thực hiện một số nội dung liên quan đến chế độ, chính sách đối với viên chức, người lao động trong các đơn vị sự nghiệp giáo dục, cụ thể:

Về chế độ hợp đồng lao động đối với giáo viên, nhân viên:

Đối với các trường hợp được hợp đồng lao động theo khung vị trí việc làm quy định tại Thông tư số 16/2017/TT-BGDĐT của Bộ GD&ĐT, Thông tư số 06/2015/TTLT-BGDĐT-BNV của Bộ GD&ĐT, Bộ Nội vụ: Căn cứ vào chỉ tiêu giao biên chế của UBND huyện; tính chất, khối lượng công việc và điều kiện thực tế, các đơn vị sự nghiệp giáo dục được ký kết hợp đồng với người lao động để thực hiện nhiệm vụ tại các vị trí việc làm thừa hành, phục vụ (nhân viên, bao gồm nhân viên bảo vệ) hoặc công tác chuyên môn (giáo viên) trong các trường hợp sau:

- UBND huyện chưa tuyển dụng đủ biên chế đã giao; giáo viên, nhân viên nghỉ hưu hoặc chuyển công tác (trong định biên quy định);

- Giáo viên, nhân viên nghỉ thai sản, ốm đau, nghỉ việc riêng không hưởng lương từ ngân sách nhưng đơn vị không sắp xếp được giáo viên dạy thay, nhân viên làm thay;

- Đơn vị đã được tuyển dụng đủ biên chế giao nhưng hợp đồng thêm giáo viên do thừa thiếu cục bộ theo từng bộ môn;

- Hợp đồng nhân viên thời vụ để giải quyết một số công việc cấp bách, đột xuất; hợp đồng thêm nhân viên bảo vệ.

Đối với hợp đồng lao động trong trường hợp UBND huyện chưa tuyển dụng đủ biên chế đã giao; giáo viên, nhân viên nghỉ hưu hoặc chuyển công tác (trong định biên quy định), đơn vị sự nghiệp giáo dục phải có văn bản xin ý kiến UBND huyện (gửi qua Phòng Nội vụ) và chỉ được phép hợp đồng sau khi có văn bản đồng ý của UBND huyện.                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                  

Về nguồn kinh phí chi trả hợp đồng lao động: Hợp đồng lao động do UBND huyện chưa tuyển dụng đủ biên chế được giao; giáo viên, nhân viên nghỉ hưu hoặc chuyển công tác (trong định biên quy định); giáo viên, nhân viên nghỉ thai sản, ốm đau, nghỉ việc riêng không hưởng lương từ ngân sách sách nhưng đơn vị không sắp xếp được giáo viên dạy thay, nhân viên làm thay: đơn vị lấy quỹ tiền lương để chi trả.

Hợp đồng lao động (nếu có) do thừa thiếu giáo viên cục bộ; hợp đồng nhân viên thời vụ giải quyết một số công việc cấp bách, đột xuất; hợp đồng thêm nhân viên bảo vệ: đơn vị lấy kinh phí chi hoạt động để chi trả.

Phòng Tài chính - Kế hoạch hướng dẫn cụ thể việc xây dựng dự toán kinh phí chi trả hợp đồng lao động trong dự toán ngân sách hàng năm của đơn vị.

Về mức thù lao, tiền công, tiền lương chi trả cho người lao động: Căn cứ Nghị định 204/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang; Điểm c, Khoản 1, Điều 4 của Thông tư liên tịch số 07/2013-BGDĐT-BNV-BTC ngày 08/3/2013 của liên Bộ Giáo dục và Đào tạo - Bộ Nội vụ - Bộ Tài chính về hướng dẫn thực hiện chế độ trả lương dạy thêm giờ đối với nhà giáo trong các cơ sở giáo dục công lập; UBND huyện hướng dẫn cách tính chung để các đơn vị tham khảo áp dụng, cụ thể:

Đối với hợp đồng giáo viên mầm non, nhân viên trường học:

- Trường hợp hợp đồng nguyên tháng:

Tiền lương tháng = hệ số lương bậc 1 theo bằng cấp X mức lương tối thiểu chung + các khoản phụ cấp tương ứng (nếu có).

- Trường hợp hợp đồng không nguyên tháng:

Tiền lương ngày = Tiền lương tháng : 22 ngày.

Đối với hợp đồng giáo viên tiểu học:

Mức thù lao 1 tiết dạy = hệ số lương bậc 1 theo bằng cấp X mức lương tối thiểu chung X 12 tháng : 52 tuần : 23 tiết.

Đối với hợp đồng giáo viên trung học cơ sở:

Mức thù lao 1 tiết dạy hệ số lương hệ số lương bậc 1 theo bằng cấp X mức lương tối thiểu chung X 12 tháng : 52 tuần : 19 tiết

Đối với hợp đồng nhân viên bảo vệ:

Tiền lương tháng = hệ số lương 1,5 x mức lương tối thiểu chung + các khoản phụ cấp tương ứng (nếu có).

Các trường hợp hợp đồng lao động để làm nhiệm vụ vệ sinh, cấp dưỡng phục vụ các hoạt động bán trú và các nội dung khác không đề cập trong hướng dẫn này các đơn vị sự nghiệp giáo dục áp dụng hướng dẫn tại Công văn 3060/LN-TC-GDĐT-NV ngày 30/11/2017 (kèm theo) và các quy định hiện hành để thực hiện.

 Về chế độ nghỉ thai sản của giáo viên trùng với thời gian nghỉ hè: Chế độ đối với giáo viên có thời gian nghỉ thai sản trùng với thời gian nghỉ hè thực hiện theo hướng dẫn tại Công văn số 1125/NGCBQLGD-CSNGCB ngày 18/8/2017 của Cục Nhà giáo và Cán bộ quản lý - Bộ Giáo dục và Đào tạo (kèm theo).

Thời gian tính thực hiện chế độ từ hè năm học 2016-2017.

Nguồn kinh phí để chi trả: kinh phí chi hoạt động của đơn vị.

Thực hiện Công văn 3060/LN-TC-GDĐT-NV ngày 30/11/2017 của Sở Tài chính, Sở Giáo dục và Đào tạo, Sở Nội vụ về việc hướng dẫn hợp đồng lao động trong các đơn vị sự nghiệp giáo dục công lập; Công văn 2940/SGDĐT-KHTC ngày 27/11/2017 của Sở Giáo dục và Đào tạo về việc giải quyết chế độ nghỉ thai sản của giáo viên trùng với thời gian nghỉ hè hằng năm; UBND huyện hướng dẫn thực hiện một số nội dung liên quan đến chế độ, chính sách đối với viên chức, người lao động trong các đơn vị sự nghiệp giáo dục, cụ thể:

Về chế độ hợp đồng lao động đối với giáo viên, nhân viên:

Đối với các trường hợp được hợp đồng lao động theo khung vị trí việc làm quy định tại Thông tư số 16/2017/TT-BGDĐT của Bộ GD&ĐT, Thông tư số 06/2015/TTLT-BGDĐT-BNV của Bộ GD&ĐT, Bộ Nội vụ: Căn cứ vào chỉ tiêu giao biên chế của UBND huyện; tính chất, khối lượng công việc và điều kiện thực tế, các đơn vị sự nghiệp giáo dục được ký kết hợp đồng với người lao động để thực hiện nhiệm vụ tại các vị trí việc làm thừa hành, phục vụ (nhân viên, bao gồm nhân viên bảo vệ) hoặc công tác chuyên môn (giáo viên) trong các trường hợp sau:

- UBND huyện chưa tuyển dụng đủ biên chế đã giao; giáo viên, nhân viên nghỉ hưu hoặc chuyển công tác (trong định biên quy định);

- Giáo viên, nhân viên nghỉ thai sản, ốm đau, nghỉ việc riêng không hưởng lương từ ngân sách nhưng đơn vị không sắp xếp được giáo viên dạy thay, nhân viên làm thay;

- Đơn vị đã được tuyển dụng đủ biên chế giao nhưng hợp đồng thêm giáo viên do thừa thiếu cục bộ theo từng bộ môn;

- Hợp đồng nhân viên thời vụ để giải quyết một số công việc cấp bách, đột xuất; hợp đồng thêm nhân viên bảo vệ.

Đối với hợp đồng lao động trong trường hợp UBND huyện chưa tuyển dụng đủ biên chế đã giao; giáo viên, nhân viên nghỉ hưu hoặc chuyển công tác (trong định biên quy định), đơn vị sự nghiệp giáo dục phải có văn bản xin ý kiến UBND huyện (gửi qua Phòng Nội vụ) và chỉ được phép hợp đồng sau khi có văn bản đồng ý của UBND huyện.                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                  

Về nguồn kinh phí chi trả hợp đồng lao động: Hợp đồng lao động do UBND huyện chưa tuyển dụng đủ biên chế được giao; giáo viên, nhân viên nghỉ hưu hoặc chuyển công tác (trong định biên quy định); giáo viên, nhân viên nghỉ thai sản, ốm đau, nghỉ việc riêng không hưởng lương từ ngân sách sách nhưng đơn vị không sắp xếp được giáo viên dạy thay, nhân viên làm thay: đơn vị lấy quỹ tiền lương để chi trả.

Hợp đồng lao động (nếu có) do thừa thiếu giáo viên cục bộ; hợp đồng nhân viên thời vụ giải quyết một số công việc cấp bách, đột xuất; hợp đồng thêm nhân viên bảo vệ: đơn vị lấy kinh phí chi hoạt động để chi trả.

Phòng Tài chính - Kế hoạch hướng dẫn cụ thể việc xây dựng dự toán kinh phí chi trả hợp đồng lao động trong dự toán ngân sách hàng năm của đơn vị.

Về mức thù lao, tiền công, tiền lương chi trả cho người lao động: Căn cứ Nghị định 204/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang; Điểm c, Khoản 1, Điều 4 của Thông tư liên tịch số 07/2013-BGDĐT-BNV-BTC ngày 08/3/2013 của liên Bộ Giáo dục và Đào tạo - Bộ Nội vụ - Bộ Tài chính về hướng dẫn thực hiện chế độ trả lương dạy thêm giờ đối với nhà giáo trong các cơ sở giáo dục công lập; UBND huyện hướng dẫn cách tính chung để các đơn vị tham khảo áp dụng, cụ thể:

Đối với hợp đồng giáo viên mầm non, nhân viên trường học:

- Trường hợp hợp đồng nguyên tháng:

Tiền lương tháng = hệ số lương bậc 1 theo bằng cấp X mức lương tối thiểu chung + các khoản phụ cấp tương ứng (nếu có).

- Trường hợp hợp đồng không nguyên tháng:

Tiền lương ngày = Tiền lương tháng : 22 ngày.

Đối với hợp đồng giáo viên tiểu học:

Mức thù lao 1 tiết dạy = hệ số lương bậc 1 theo bằng cấp X mức lương tối thiểu chung X 12 tháng : 52 tuần : 23 tiết.

Đối với hợp đồng giáo viên trung học cơ sở:

Mức thù lao 1 tiết dạy hệ số lương hệ số lương bậc 1 theo bằng cấp X mức lương tối thiểu chung X 12 tháng : 52 tuần : 19 tiết

Đối với hợp đồng nhân viên bảo vệ:

Tiền lương tháng = hệ số lương 1,5 x mức lương tối thiểu chung + các khoản phụ cấp tương ứng (nếu có).

Các trường hợp hợp đồng lao động để làm nhiệm vụ vệ sinh, cấp dưỡng phục vụ các hoạt động bán trú và các nội dung khác không đề cập trong hướng dẫn này các đơn vị sự nghiệp giáo dục áp dụng hướng dẫn tại Công văn 3060/LN-TC-GDĐT-NV ngày 30/11/2017 (kèm theo) và các quy định hiện hành để thực hiện.

 Về chế độ nghỉ thai sản của giáo viên trùng với thời gian nghỉ hè: Chế độ đối với giáo viên có thời gian nghỉ thai sản trùng với thời gian nghỉ hè thực hiện theo hướng dẫn tại Công văn số 1125/NGCBQLGD-CSNGCB ngày 18/8/2017 của Cục Nhà giáo và Cán bộ quản lý - Bộ Giáo dục và Đào tạo (kèm theo).

Thời gian tính thực hiện chế độ từ hè năm học 2016-2017.

Nguồn kinh phí để chi trả: kinh phí chi hoạt động của đơn vị.