Theo đó, căn cứ để đánh giá đối với cán bộ gồm nghĩa vụ, đạo đức, văn hóa giao tiếp và những việc cán bộ không được làm quy định tại Luật Cán bộ, công chức; tiêu chuẩn chức vụ, chức danh của cán bộ; Chương trình, kế hoạch công tác năm của cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc thẩm quyền quản lý trực tiếp của mình hoặc được cấp có thẩm quyền giao, phê duyệt hoặc phân công. Đối với công chức, căn cứ đánh giá gồm nghĩa vụ, đạo đức, văn hóa giao tiếp và những việc công chức không được làm quy định tại Luật Cán bộ, công chức; tiêu chuẩn ngạch công chức, chức vụ lãnh đạo, quản lý; nhiệm vụ theo chương trình, kế hoạch công tác năm được phân công hoặc được giao chỉ đạo, tổ chức thực hiện. Đối với viên chức, căn cứ đánh giá gồm các cam kết trong hợp đồng làm việc đã ký kết; quy định về đạo đức nghề nghiệp, quy tắc ứng xứ của viên chức.

Để việc đánh giá, phân loại cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đảm bảo theo quy định, UBND huyện giao trách nhiệm Phòng Nội vụ hướng dẫn các cơ quan, đơn vị thực hiện việc đánh giá, phân loại; tổng hợp kết quả đánh giá cán bộ, công chức, viên chức và người lao động hàng năm báo cáo UBND huyện, Sở Nội vụ theo quy định; rà soát, tổng hợp, lập danh sách đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực, không hoàn thành nhiệm vụ để tham mưu UBND huyện theo quy định của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức; lưu hồ sơ theo phân cấp quản lý cán bộ, công chức, viên chức.

Giao trách nhiệm Phòng Giáo dục và Đào tạo triển khai Công văn số 2001/UBND-NV đến các đơn vị trường học; tổ chức thực hiện, hướng dẫn, đôn đốc và tổng hợp báo cáo kết quả việc đánh giá, phân loại viên chức của các đơn vị trường học theo quy định về UBND huyện sau khi đã kết thúc năm học, chậm nhất trước ngày 10 tháng 6 hàng năm.

Giao trách nhiệm cho thủ trưởng các phòng chuyên môn, đơn vị sự nghiệp công lập thuộc UBND huyện, Chủ tịch UBND các xã, thị trấn tổ chức triển khai thực hiện việc đánh giá, phân loại cán bộ, công chức, viên chức. Phiếu đánh giá Chủ tịch UBND huyện gửi về Sở Nội vụ (02 bản) trước ngày 10 tháng 01 hàng năm để thẩm định trình Chủ tịch UBND tỉnh đánh giá; phiếu đánh giá Chủ tịch UBND các xã, thị trấn và người đứng đầu các phòng, ban chuyên môn cấp huyện gửi về Phòng Nội vụ (02 bản) trước ngày 15 tháng 12 hàng năm để tổ chức thẩm định trình Chủ tịch UBND huyện đánh giá. 

Theo đó, căn cứ để đánh giá đối với cán bộ gồm nghĩa vụ, đạo đức, văn hóa giao tiếp và những việc cán bộ không được làm quy định tại Luật Cán bộ, công chức; tiêu chuẩn chức vụ, chức danh của cán bộ; Chương trình, kế hoạch công tác năm của cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc thẩm quyền quản lý trực tiếp của mình hoặc được cấp có thẩm quyền giao, phê duyệt hoặc phân công. Đối với công chức, căn cứ đánh giá gồm nghĩa vụ, đạo đức, văn hóa giao tiếp và những việc công chức không được làm quy định tại Luật Cán bộ, công chức; tiêu chuẩn ngạch công chức, chức vụ lãnh đạo, quản lý; nhiệm vụ theo chương trình, kế hoạch công tác năm được phân công hoặc được giao chỉ đạo, tổ chức thực hiện. Đối với viên chức, căn cứ đánh giá gồm các cam kết trong hợp đồng làm việc đã ký kết; quy định về đạo đức nghề nghiệp, quy tắc ứng xứ của viên chức.

Để việc đánh giá, phân loại cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đảm bảo theo quy định, UBND huyện giao trách nhiệm Phòng Nội vụ hướng dẫn các cơ quan, đơn vị thực hiện việc đánh giá, phân loại; tổng hợp kết quả đánh giá cán bộ, công chức, viên chức và người lao động hàng năm báo cáo UBND huyện, Sở Nội vụ theo quy định; rà soát, tổng hợp, lập danh sách đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực, không hoàn thành nhiệm vụ để tham mưu UBND huyện theo quy định của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức; lưu hồ sơ theo phân cấp quản lý cán bộ, công chức, viên chức.

Giao trách nhiệm Phòng Giáo dục và Đào tạo triển khai Công văn số 2001/UBND-NV đến các đơn vị trường học; tổ chức thực hiện, hướng dẫn, đôn đốc và tổng hợp báo cáo kết quả việc đánh giá, phân loại viên chức của các đơn vị trường học theo quy định về UBND huyện sau khi đã kết thúc năm học, chậm nhất trước ngày 10 tháng 6 hàng năm.

Giao trách nhiệm cho thủ trưởng các phòng chuyên môn, đơn vị sự nghiệp công lập thuộc UBND huyện, Chủ tịch UBND các xã, thị trấn tổ chức triển khai thực hiện việc đánh giá, phân loại cán bộ, công chức, viên chức. Phiếu đánh giá Chủ tịch UBND huyện gửi về Sở Nội vụ (02 bản) trước ngày 10 tháng 01 hàng năm để thẩm định trình Chủ tịch UBND tỉnh đánh giá; phiếu đánh giá Chủ tịch UBND các xã, thị trấn và người đứng đầu các phòng, ban chuyên môn cấp huyện gửi về Phòng Nội vụ (02 bản) trước ngày 15 tháng 12 hàng năm để tổ chức thẩm định trình Chủ tịch UBND huyện đánh giá. 

Theo đó, căn cứ để đánh giá đối với cán bộ gồm nghĩa vụ, đạo đức, văn hóa giao tiếp và những việc cán bộ không được làm quy định tại Luật Cán bộ, công chức; tiêu chuẩn chức vụ, chức danh của cán bộ; Chương trình, kế hoạch công tác năm của cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc thẩm quyền quản lý trực tiếp của mình hoặc được cấp có thẩm quyền giao, phê duyệt hoặc phân công. Đối với công chức, căn cứ đánh giá gồm nghĩa vụ, đạo đức, văn hóa giao tiếp và những việc công chức không được làm quy định tại Luật Cán bộ, công chức; tiêu chuẩn ngạch công chức, chức vụ lãnh đạo, quản lý; nhiệm vụ theo chương trình, kế hoạch công tác năm được phân công hoặc được giao chỉ đạo, tổ chức thực hiện. Đối với viên chức, căn cứ đánh giá gồm các cam kết trong hợp đồng làm việc đã ký kết; quy định về đạo đức nghề nghiệp, quy tắc ứng xứ của viên chức.

Để việc đánh giá, phân loại cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đảm bảo theo quy định, UBND huyện giao trách nhiệm Phòng Nội vụ hướng dẫn các cơ quan, đơn vị thực hiện việc đánh giá, phân loại; tổng hợp kết quả đánh giá cán bộ, công chức, viên chức và người lao động hàng năm báo cáo UBND huyện, Sở Nội vụ theo quy định; rà soát, tổng hợp, lập danh sách đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực, không hoàn thành nhiệm vụ để tham mưu UBND huyện theo quy định của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức; lưu hồ sơ theo phân cấp quản lý cán bộ, công chức, viên chức.

Giao trách nhiệm Phòng Giáo dục và Đào tạo triển khai Công văn số 2001/UBND-NV đến các đơn vị trường học; tổ chức thực hiện, hướng dẫn, đôn đốc và tổng hợp báo cáo kết quả việc đánh giá, phân loại viên chức của các đơn vị trường học theo quy định về UBND huyện sau khi đã kết thúc năm học, chậm nhất trước ngày 10 tháng 6 hàng năm.

Giao trách nhiệm cho thủ trưởng các phòng chuyên môn, đơn vị sự nghiệp công lập thuộc UBND huyện, Chủ tịch UBND các xã, thị trấn tổ chức triển khai thực hiện việc đánh giá, phân loại cán bộ, công chức, viên chức. Phiếu đánh giá Chủ tịch UBND huyện gửi về Sở Nội vụ (02 bản) trước ngày 10 tháng 01 hàng năm để thẩm định trình Chủ tịch UBND tỉnh đánh giá; phiếu đánh giá Chủ tịch UBND các xã, thị trấn và người đứng đầu các phòng, ban chuyên môn cấp huyện gửi về Phòng Nội vụ (02 bản) trước ngày 15 tháng 12 hàng năm để tổ chức thẩm định trình Chủ tịch UBND huyện đánh giá. 

Theo đó, căn cứ để đánh giá đối với cán bộ gồm nghĩa vụ, đạo đức, văn hóa giao tiếp và những việc cán bộ không được làm quy định tại Luật Cán bộ, công chức; tiêu chuẩn chức vụ, chức danh của cán bộ; Chương trình, kế hoạch công tác năm của cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc thẩm quyền quản lý trực tiếp của mình hoặc được cấp có thẩm quyền giao, phê duyệt hoặc phân công. Đối với công chức, căn cứ đánh giá gồm nghĩa vụ, đạo đức, văn hóa giao tiếp và những việc công chức không được làm quy định tại Luật Cán bộ, công chức; tiêu chuẩn ngạch công chức, chức vụ lãnh đạo, quản lý; nhiệm vụ theo chương trình, kế hoạch công tác năm được phân công hoặc được giao chỉ đạo, tổ chức thực hiện. Đối với viên chức, căn cứ đánh giá gồm các cam kết trong hợp đồng làm việc đã ký kết; quy định về đạo đức nghề nghiệp, quy tắc ứng xứ của viên chức.

Để việc đánh giá, phân loại cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đảm bảo theo quy định, UBND huyện giao trách nhiệm Phòng Nội vụ hướng dẫn các cơ quan, đơn vị thực hiện việc đánh giá, phân loại; tổng hợp kết quả đánh giá cán bộ, công chức, viên chức và người lao động hàng năm báo cáo UBND huyện, Sở Nội vụ theo quy định; rà soát, tổng hợp, lập danh sách đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực, không hoàn thành nhiệm vụ để tham mưu UBND huyện theo quy định của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức; lưu hồ sơ theo phân cấp quản lý cán bộ, công chức, viên chức.

Giao trách nhiệm Phòng Giáo dục và Đào tạo triển khai Công văn số 2001/UBND-NV đến các đơn vị trường học; tổ chức thực hiện, hướng dẫn, đôn đốc và tổng hợp báo cáo kết quả việc đánh giá, phân loại viên chức của các đơn vị trường học theo quy định về UBND huyện sau khi đã kết thúc năm học, chậm nhất trước ngày 10 tháng 6 hàng năm.

Giao trách nhiệm cho thủ trưởng các phòng chuyên môn, đơn vị sự nghiệp công lập thuộc UBND huyện, Chủ tịch UBND các xã, thị trấn tổ chức triển khai thực hiện việc đánh giá, phân loại cán bộ, công chức, viên chức. Phiếu đánh giá Chủ tịch UBND huyện gửi về Sở Nội vụ (02 bản) trước ngày 10 tháng 01 hàng năm để thẩm định trình Chủ tịch UBND tỉnh đánh giá; phiếu đánh giá Chủ tịch UBND các xã, thị trấn và người đứng đầu các phòng, ban chuyên môn cấp huyện gửi về Phòng Nội vụ (02 bản) trước ngày 15 tháng 12 hàng năm để tổ chức thẩm định trình Chủ tịch UBND huyện đánh giá. 

Theo đó, căn cứ để đánh giá đối với cán bộ gồm nghĩa vụ, đạo đức, văn hóa giao tiếp và những việc cán bộ không được làm quy định tại Luật Cán bộ, công chức; tiêu chuẩn chức vụ, chức danh của cán bộ; Chương trình, kế hoạch công tác năm của cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc thẩm quyền quản lý trực tiếp của mình hoặc được cấp có thẩm quyền giao, phê duyệt hoặc phân công. Đối với công chức, căn cứ đánh giá gồm nghĩa vụ, đạo đức, văn hóa giao tiếp và những việc công chức không được làm quy định tại Luật Cán bộ, công chức; tiêu chuẩn ngạch công chức, chức vụ lãnh đạo, quản lý; nhiệm vụ theo chương trình, kế hoạch công tác năm được phân công hoặc được giao chỉ đạo, tổ chức thực hiện. Đối với viên chức, căn cứ đánh giá gồm các cam kết trong hợp đồng làm việc đã ký kết; quy định về đạo đức nghề nghiệp, quy tắc ứng xứ của viên chức.

Để việc đánh giá, phân loại cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đảm bảo theo quy định, UBND huyện giao trách nhiệm Phòng Nội vụ hướng dẫn các cơ quan, đơn vị thực hiện việc đánh giá, phân loại; tổng hợp kết quả đánh giá cán bộ, công chức, viên chức và người lao động hàng năm báo cáo UBND huyện, Sở Nội vụ theo quy định; rà soát, tổng hợp, lập danh sách đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực, không hoàn thành nhiệm vụ để tham mưu UBND huyện theo quy định của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức; lưu hồ sơ theo phân cấp quản lý cán bộ, công chức, viên chức.

Giao trách nhiệm Phòng Giáo dục và Đào tạo triển khai Công văn số 2001/UBND-NV đến các đơn vị trường học; tổ chức thực hiện, hướng dẫn, đôn đốc và tổng hợp báo cáo kết quả việc đánh giá, phân loại viên chức của các đơn vị trường học theo quy định về UBND huyện sau khi đã kết thúc năm học, chậm nhất trước ngày 10 tháng 6 hàng năm.

Giao trách nhiệm cho thủ trưởng các phòng chuyên môn, đơn vị sự nghiệp công lập thuộc UBND huyện, Chủ tịch UBND các xã, thị trấn tổ chức triển khai thực hiện việc đánh giá, phân loại cán bộ, công chức, viên chức. Phiếu đánh giá Chủ tịch UBND huyện gửi về Sở Nội vụ (02 bản) trước ngày 10 tháng 01 hàng năm để thẩm định trình Chủ tịch UBND tỉnh đánh giá; phiếu đánh giá Chủ tịch UBND các xã, thị trấn và người đứng đầu các phòng, ban chuyên môn cấp huyện gửi về Phòng Nội vụ (02 bản) trước ngày 15 tháng 12 hàng năm để tổ chức thẩm định trình Chủ tịch UBND huyện đánh giá.