Theo đó, căn cứ vào lực lượng lao động trong độ tuổi và lao động xuất cảnh đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng năm 2022, UBND huyện phân bổ chỉ tiêu cho các xã, thị trấn như sau:

                                                                                       Đơn vị tính: Người

Để hoàn thành chỉ tiêu đề ra, UBND huyện xác định một số nhiệm vụ và giải pháp cần tập trung thực hiện, cụ thể:

Tăng cường sự lãnh đạo, chỉ đạo của cấp ủy, sự quản lý của chính quyền đối với công tác đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng gắn với việc thực hiện Chỉ thị số 23-CT/TU ngày 09/02/2018 của Tỉnh ủy, Nghị quyết số 06/2021/NQ-HĐND và Kế hoạch số 4071/KH-UBND ngày 21/9/2021 của UBND huyện về việc thực hiện Nghị quyết số 06/2021/NQ-CP ngày 26/4/2021 của HĐND tỉnh “Quy định một số chế độ, chính sách hỗ trợ người lao động trên địa bàn tỉnh Thừa Thiên Huế đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, giai đoạn 2021 - 2025”.

Tiếp tục triển khai và thực hiện tốt chính sách hỗ trợ cho người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo Nghị định số 74/2019/NĐ-CP ngày 23/9/2019 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định 61/2015/NĐ-CP ngày 09/7/2015 quy định về chính sách hỗ trợ tạo việc làm và Quỹ quốc gia về việc làm và chính sách hỗ trợ theo Nghị quyết số 06/2021/NQ-HĐND ngày 26/4/2021 của HĐND tỉnh nhằm tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động được hưởng đầy đủ chính sách hỗ trợ khi đi làm việc ở nước ngoài đúng quy định.

Phối hợp với Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh tổ chức các Phiên giao dịch việc làm ngoài nước theo hình thức trực tuyến hoặc trực tiếp tại Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh và tại các địa phương nhằm hỗ trợ phát triển thị trường lao động.

Tiếp tục tăng cường công tác phổ biến, tuyên truyền thực hiện các chủ trương chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước về đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng; tập trung phổ biến, tuyên truyền thực hiện Chỉ thị số 23-CT/TU ngày 09/02/2018 của Tỉnh ủy về tăng cường sự lãnh đạo của Đảng đối với hoạt động đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, các chính sách hỗ trợ của Trung ương và địa phương.

 Đẩy mạnh công tác thông tin, tuyên truyền trên các phương tiện thông tin đại chúng, trang thông tin điện tử của địa phương, mạng xã hội… những quy định mới về pháp luật, những mô hình, tác động tích cực của việc đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài, xây dựng các chuyên trang, chuyên mục, bản tin, phóng sự… đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài.

Biểu dương những gương “người thật, việc thật” đã thành công sau khi đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng lao động, để từng bước tạo sức lan tỏa trong cộng đồng và làm chuyển biến nhận thức của người dân.

Thông tin, tuyên truyền việc tư vấn, đào tạo và cung ứng lao động đi làm việc nước ngoài gắn với chương trình mục tiêu Quốc gia giảm nghèo bền vững giai đoạn 2022 – 2025 trên địa bàn huyện.

Tiếp tục thành lập các điểm tư vấn đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin để thông tin về chính sách, pháp luật đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng; công việc, điều kiện sinh hoạt, môi trường làm việc, thu nhập của người lao động và hiệu quả khi đi làm việc ở nước ngoài để người lao động dễ dàng tiếp cận, tìm hiểu, đăng ký.

Tăng cường công tác tư vấn, định hướng cho người lao động học nghề, học ngoại ngữ để tham gia đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Thường xuyên nắm bắt, tổng hợp danh sách lao động có nhu cầu đi làm việc ở nước ngoài để phối hợp với Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh và các đơn vị có chức năng tổ chức tư vấn, định hướng, đào tạo nguồn, kết nối phỏng vấn theo các Hợp đồng cung ứng lao động đi làm việc ở nước ngoài đã thông báo.

Thường xuyên tổng hợp nhu cầu đi làm việc ở nước ngoài của địa phương, tạo điều kiện giới thiệu các doanh nghiệp hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng gặp gỡ người dân để tư vấn, tuyển lao động đưa đi làm việc ở các thị trường yêu cầu tay nghề, kỹ thuật cao như: Hàn Quốc, Nhật Bản, Đức,…

Tổ chức thu thập, cập nhật, quản lý và phân tích, dự báo thị trường lao động để có những định hướng đúng cho việc đào tạo, nâng cao tay nghề, tạo nguồn đi làm việc ở nước ngoài.

 Tăng cường phối hợp giữa các cơ quan, ban, ngành liên quan với chính quyền địa phương và doanh nghiệp hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc nước ngoài theo hợp đồng trong công tác đào tạo nguồn, tuyển chọn lao động, theo dõi, quản lý, hỗ trợ lao động trước, trong và sau khi kết thúc hợp đồng lao động trở về nước.

Các cấp chính quyền địa phương thường xuyên kiểm tra, giám sát, theo dõi hoạt động tư vấn, tuyển chọn, đào tạo và tổ chức đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng để giải quyết kịp thời các chính sách hỗ trợ của Trung ương và địa phương cho người lao động; ngăn ngừa, đấu tranh xử lý nghiêm các hành vi tiêu cực lừa đảo, tổ chức đưa lao động ra nước ngoài làm việc bất hợp pháp, đồng thời khen thưởng, động viên các địa phương, đơn vị và doanh nghiệp thực hiện tốt công tác này./.