Theo đó mục đích của Kế hoạch nhằm xây dựng bản mô tả công việc, khung năng lực và xác định biên chế của từng vị trí việc làm trong các cơ quan hành chính trực thuộc UBND huyện được sử dụng để hoàn thành nhiệm vụ được giao; là cơ sở cho công tác tuyển dụng, tiếp nhận, bố trí, sử dụng, đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ, công chức; thực hiện công tác quản lý đội ngũ cán bộ, công chức hiệu quả, đảm bảo đúng người, đúng việc, rõ trách nhiệm, tránh sự chồng chéo, trùng lặp giữa các bộ phận, tổ chức, cá nhân; đảm bảo sự tinh gọn, hiệu lực, hiệu quả của bộ máy, phát huy năng lực, sở trường và nâng cao trách nhiệm của cán bộ, công chức trong thực thi công vụ; Việc xây dựng bản mô tả công việc, khung năng lực và xác định biên chế của từng vị trí việc làm trong các cơ quan hành chính là cơ sở để Ủy ban nhân dân huyện quyết định theo thẩm quyền hoặc trình cơ quan có thẩm quyền quyết định cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức theo vị trí việc làm và trình độ đào tạo phù hợp với chức năng, nhiệm vụ, theo quy định.

Yêu cầu của Kế hoạch xây dựng bản mô tả công việc, khung năng lực và xác định biên chế của từng vị trí việc làm trong các cơ quan hành chính phải đảm bảo các nguyên tắc: Tuân thủ quy định của pháp luật về quản lý  biên chế công chức; Bảo đảm tính khoa học, khách quan, công khai, minh bạch và phù hợp với thực tiễn; Bảo đảm tính ổn định ít nhất 3 năm, một người làm việc nhiều vị trí việc làm hoặc một vị trí việc làm do một người đảm nhận, không tăng thêm số người làm việc so với biên chế được giao; Xây dựng bản mô tả công việc, khung năng lực được xác định và điều chỉnh phù hợp với chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn của cơ quan hành chính; Xây dựng bản mô tả công việc, khung năng lực phải gắn với cơ cấu ngạch công chức, chức vụ quản lý tương ứng theo danh mục vị trí việc làm được được UBND tỉnh phê duyệt và hướng dẫn của UBND huyện.