Thực hiện Công điện số 1170/CĐ-TTg ngày 16/12/2022 của Thủ tướng Chính phủ về các biện pháp ổn định, phát triển thị trường lao động linh hoạt, hiệu quả, bền vững và chăm lo đời sống người lao động, Công văn số 777/UBND-VH ngày 03/02/2023 của UBND tỉnh về triển khai thực hiện Công điện số 1170/CĐ-TTg ngày 16/12/2022 của Thủ tướng Chính phủ;

Để bảo đảm việc làm, thu nhập cho người lao động và duy trì ổn định, phát triển thị trường lao động an toàn, bền vững và hội nhập trong thời gian tới, UBND huyện yêu cầu Thủ trưởng các cơ quan, ban, ngành, đoàn thể cấp huyện; Chủ tịch UBND các xã, thị trấn tập trung chỉ đạo, triển khai thực hiện một số nội dung cụ thể như sau:

Thủ trưởng các cơ quan, ban, ngành cấp huyện, Chủ tịch UBND các xã, thị trấn theo chức năng, nhiệm vụ được giao tham mưu triển khai kịp thời các văn bản, cơ chế, chính sách của Trung ương, của tỉnh liên quan đến khôi phục, phát triển thị trường lao động; thực hiện hiệu quả các mục tiêu ổn định kinh tế, tháo gỡ khó khăn, tập trung nguồn lực cho các động lực tăng trưởng; đẩy mạnh phát triển kinh tế, phát triển doanh nghiệp, sản xuất kinh doanh; có giải pháp cụ thể thúc đẩy tạo việc làm, bảo đảm thu nhập và ổn định đời sống cho người lao động.

Tăng cường cập nhật, cung cấp, trao đổi thông tin với Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội, Liên đoàn Lao động huyện về tình hình hoạt động sản xuất, kinh doanh, về tuyển dụng, sử dụng lao động, cắt giảm việc làm và quan hệ lao động trong các doanh nghiệp trên địa bàn huyện.

Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì, phối hợp với các cơ quan, ban, ngành liên quan tham mưu, đề xuất kịp thời, hiệu quả các chính sách về lao động, việc làm, an sinh xã hội; các giải pháp phát triển nguồn nhân lực; hỗ trợ khôi phục phát triển thị trường lao động, đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội. Thường xuyên nắm tình hình hoạt động sản xuất, kinh doanh, về tuyển dụng, sử dụng lao động, cắt giảm việc làm và quan hệ lao động trong các doanh nghiệp. Phối hợp với Trung tâm Dịch vụ việc làm, thuộc Sở Lao động-TB&XH thực hiện tổng hợp thông tin cung - cầu lao động hàng năm, đẩy mạnh các hoạt động kết nối cung - cầu lao động, tổ chức tư vấn, giới thiệu việc làm cho người lao động; bảo đảm cung ứng lao động kịp thời, đáp ứng nhu cầu sản xuất, kinh doanh của các doanh nghiệp.

Tăng cường tuyên truyền, hướng dẫn các bên trong quan hệ lao động tuân thủ pháp luật lao động; hướng dẫn doanh nghiệp thực hiện các chế độ, chính sách, thanh toán đầy đủ tiền lương, thưởng theo đúng quy định của pháp luật và các thỏa thuận, nội quy, quy chế của doanh nghiệp.

Chủ trì tổng hợp, xử lý thông tin về cắt giảm việc làm (nếu có), nguy cơ ngừng việc tập thể của các doanh nghiệp để phối hợp giải quyết, hỗ trợ, tháo gỡ. Phối hợp các cơ quan, ban, ngành tăng cường giải quyết các vấn đề quan hệ lao động phát sinh (nếu có) đảm bảo nhanh chóng, đúng pháp luật, hài hòa quyền, lợi ích của các bên, ổn định quan hệ lao động, tránh gây ảnh hưởng đến an ninh, trật tự an toàn xã hội.

Công an huyện tăng cường nắm bắt, theo dõi tình hình an ninh, trật tự của doanh nghiệp; nắm bắt dư luận của người lao động tại các doanh nghiệp trên địa bàn liên quan việc chi trả lương, thưởng cho người lao động, các vấn đề khác phát sinh trong quan hệ lao động và chủ động thông tin đến Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội, Liên đoàn Lao động huyện để phối hợp giải quyết.

UBND các xã, thị trấn tăng cường nắm bắt tình hình quan hệ lao động của các doanh nghiệp trên địa bàn, đặc biệt vào thời điểm giáp Tết Nguyên đán. Yêu cầu doanh nghiệp thực hiện đúng các chế độ, chính sách đối với người lao động theo quy định của pháp luật; các thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể; các quy định trong nội quy, quy chế của doanh nghiệp; đặc biệt là trả lương, thưởng và các chế độ phúc lợi khác đối với người lao động trong dịp Tết.

Trường hợp phát sinh các vấn đề phức tạp trong quan hệ lao động tại doanh nghiệp trên địa bàn quản lý, kịp thời chỉ đạo các bộ phận chuyên môn nắm bắt thông tin, báo cáo UBND huyện chỉ đạo các cơ quan, ban, ngành liên quan hướng dẫn, hỗ trợ các bên thương lượng, thỏa thuận, giải quyết.

Đề nghị Liên đoàn Lao động huyện chỉ đạo Công đoàn cơ sở trong các doanh nghiệp trên địa bàn huyện nắm bắt tâm tư, nguyện vọng, kiến nghị của người lao động (nếu có), để phối hợp với người sử dụng lao động giải quyết. Nắm tình hình lao động, việc làm, lương, thưởng, đời sống người lao động và hỗ trợ kịp thời, hiệu quả, nhất là đối với những người yếu thế, người có hoàn cảnh khó khăn. Tăng cường hoạt động đối thoại, thương lượng, tham gia ý kiến với người sử dụng lao động về bảo đảm duy trì việc làm, sắp xếp lao động và giải quyết chế độ cho người lao động theo đúng quy định của pháp luật; tuyên truyền, kêu gọi người lao động cùng nhau chia sẻ khó khăn với doanh nghiệp, để phục hồi và phát triển sản xuất, kinh doanh.

Đề nghị các doanh nghiệp trên địa bàn huyện tích cực, chủ động duy trì sự ổn định và phát triển sản xuất, kinh doanh, nỗ lực, bảo đảm việc làm, sắp xếp lao động và giải quyết các chế độ lương, thưởng cho người lao động, nộp đầy đủ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, kinh phí công đoàn, thực hiện nghiêm túc các cam kết với người lao động theo quy định của pháp luật, hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, nội quy, quy chế và các thỏa thuận khác của doanh nghiệp. Khuyến khích doanh nghiệp có các biện pháp thiết thực, hiệu quả, quan tâm chăm lo cải thiện đời sống vật chất tinh thần và động viên người lao động đổi mới sáng tạo, cùng doanh nghiệp vượt qua khó khăn. Thông tin kịp thời những khó khăn, vướng mắc, tình hình biến động lao động, quan hệ lao động phát sinh, an ninh trật tự tại doanh nghiệp,… đến Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội, Công an huyện, Liên đoàn Lao động huyện, UBND các xã, thị trấn để được hướng dẫn, hỗ trợ kịp thời./.