Tại Hội nghị các đại biểu đã nghe báo cáo sơ kết 5 năm thực hiện Nghị quyết Trung ương 4 (khoá XI) một số vấn đề cấp bách về xây dựng Đảng hiện nay; nghe báo cáo tổng kết 6 năm thực hiện Nghị quyết Chương trình hành động số 06 ngày 10/10/2011 của Huyện uỷ về “đào tạo và phát triển nguồn nhân lực giai đoạn 2011-2015 và định hướng đến năm 2020”

Báo cáo nêu rõ: Qua 5 năm thực hiện Nghị quyết TW 4 (khoá XI), tuy còn một số mặt hạn chế, song đã đạt được những kết quả tích cực để tiếp tục giữ vững Đảng bộ trong sạch, vững mạnh, góp phần quan trọng trong việc thực hiện tốt các nhiệm vụ phát triển kinh tế-xã hội, giữ vững an ninh quốc phòng. Hoạt động của hệ thống chính trị các cấp có chuyển biến tích cực; kỷ cương hành chính ngày càng thực hiện tốt hơn.

Việc thực hiện Nghị quyết TƯ 4 khoá XI gắn liền việc thực hiện NQ Trung ương 4 khoá XII và Chỉ thị 05 của Bộ Chính trị; nhất là những việc mà Nghị quyết đề ra nhưng chưa thực hiện và thực hiện chưa tốt hoặc có nội dung mới so với Nghị quyết TW 4 (khoá XI) là đấu tranh ngăn chặn, đẩy lùi những biểu hiện “tự diễn biến”, “tự chuyển hoá” trong nội bộ, gắn với thực hiện Chỉ thị 05 của Bộ Chính trị và phát huy vai trò của nhân dân trong công tác xây dựng, chỉnh đốn Đảng.

Đối với Nghị quyết chương trình hành động của Huyện uỷ về đào tạo và phát triển nguồn nhân lực: qua 6 năm triển khai thực hiện cho thấy, các chỉ tiêu Nghị quyết đề ra cơ bản đạt và vượt kế hoạch. Hầu hết, đội ngũ cán bộ chủ chốt toàn huyện có trình độ lý luận chính trị từ trung cấp trở lên; cán bộ, công chức có trình độ đại học và trên đại  học ngày càng cao; tỷ lệ cán bộ nữ tham gia cấp uỷ, chính quyền các cấp ngày càng tăng. Công tác đào tạo nghề, tạo việc làm cho lao động nông thôn được quan tâm chỉ đạo. Sự chuyển dịch lao động theo cơ cấu kinh tế là “Dịch vụ - công nghiệp – nông nghiệp” đã từng bước khai thác có hiệu quả tiềm năng, thế mạnh của địa phương. Có 10.684/13.300 lao động qua đào tạo có việc làm.

Tuy nhiên, trong quá trình phát triển, trước những yêu cầu của sự chuyển dịch cơ cấu kinh tế, nguồn nhân lực của huyện có nhiều hạn chế, đặc biệt còn thiếu hụt nguồn nhân lực chất lượng cao, nhất là trong lĩnh vực khoa học, kỹ thuật, công nghệ. Chưa thu hút được đội ngũ y bác sĩ giỏi về công tác tại điạ phương. Công tác đào tạo nghề, giải quyết công ăn việc làm cho lao động chưa đáp ứng được nhu cầu của xã hội…