Theo đó, đối tượng thi đua là các cơ quan, ban, ngành, đoàn thể cấp huyện, UBND các xã, thị trấn, cơ quan Trung ương đóng trên địa bàn huyện, lực lượng vũ trang, đơn vị sự nghiệp công lập; cán bộ, công chức, viên chức và cán bộ, chiến sĩ trong lực lượng vũ trang nhân dân.
Nội dung thi đua đối với tập thể: Thi đua xây dựng cơ quan, đơn vị văn minh, hiện đại, xanh, sạch, đẹp; Tham gia tích cực và thực hiện tốt phong trào “Chủ nhật xanh”, phong trào "nói không với túi ni lông và sản phẩm nhựa sử dụng một lần", “Cuộc vận động toàn dân xây dựng Thừa Thiên Huế sáng - xanh - sạch, không rác thải”, phong trào “Chung tay cải cách thủ tục hành chính” với phương châm “Thân thiện - đơn giản - đúng hẹn”, phong trào nét đẹp công sở (áo dài công sở)… Triển khai thực hiện tốt Quy định về Quy tắc ứng xử của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động làm việc trong các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập trên địa bàn huyện Phú Lộc. Thực hiện nghiêm các quy định về văn hóa công sở gắn với thực hiện cải cách hành chính, đẩy mạnh việc cung cấp các dịch vụ công trực tuyến, coi đây là khâu quan trọng, then chốt trong nhiệm vụ cải cách hành chính hàng năm và cả giai đoạn. Xây dựng môi trường văn hóa công sở văn minh, thân thiện, liêm chính, kiến tạo, phục vụ người dân và doanh nghiệp.
Nội dung thi đua đối với cán bộ, công chức, viên chức: “Thi đua thực hiện kỷ cương, trách nhiệm, tận tụy, chuyên nghiệp”, có tinh thần, thái độ làm việc tận tụy, gương mẫu, trách nhiệm, chấp hành nghiêm túc kỷ cương, kỷ luật hành chính; chuẩn mực trong giao tiếp, ứng xử; chuẩn mực về đạo đức, lối sống; trang phục gọn gàng, lịch sự, phù hợp với tính chất công việc. Tích cực tham gia các phong trào thi đua do cơ quan, đơn vị và địa phương phát động, tổ chức.
Tiêu chuẩn thi đua đối với tập thể: Đẩy mạnh công tác tuyên truyền, quán triệt đến 100% cán bộ, công chức, viên chức, người lao động thực hiện nghiêm những quy định của Quy tắc ứng xử, văn hóa công sở. Thực hiện đẩy mạnh công tác cải cách hành chính với phương châm “Thân thiện - đúng hẹn - đơn giản”. Thực hiện ứng dụng rộng rãi công nghệ thông tin trong hoạt động nội bộ của cơ quan, đơn vị. Xây dựng, giữ gìn cơ quan, đơn vị văn minh, hiện đại, xanh, sạch, đẹp. Tổ chức các phong trào thi đua thiết thực, hiệu quả với nội dung, hình thức phong phú, đa dạng thu hút tập hợp sự tham gia của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức góp phần hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.
Tiêu chuẩn thi đua đối với cá nhân: Thực hiện chấp hành nghiêm túc kỷ cương, kỷ luật hành chính. Không ngừng học tập để nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ. Có tinh thần, thái độ làm việc tận tụy, nghiêm túc, trách nhiệm. Thực hiện chuẩn mực trong giao tiếp, ứng xử. Thường xuyên tu dưỡng, rèn luyện chuẩn mực về đạo đức, lối sống. Trang phục gọn gàng, lịch sự, phù hợp với tính chất công việc theo quy định. Tích cực tham gia các phong trào thi đua yêu nước, chủ nhật xanh do cơ quan, đơn vị và địa phương phát động, tổ chức.
Ngoài ra, khi xét, đánh giá thành tích của các đơn vị, địa phương hoặc cá nhân là người đứng đầu đơn vị, địa phương, cần xem xét, lấy kết quả đánh giá, xếp loại công tác cải cách hành chính của các đơn vị, địa phương làm cơ sở để khen thưởng và đề nghị cấp trên khen thưởng.
Về hình thức thi đua, hàng năm, Hội đồng Thi đua - Khen thưởng huyện lấy kết quả triển khai tổ chức thực hiện Phong trào thi đua là nội dung quan trọng để đánh giá thi đua và xem xét khen thưởng cho các đơn vị thuộc, trực thuộc.
Đối với khen thưởng cấp cơ sở: Mỗi đơn vị, địa phương tiến hành sơ kết, tổng kết và xét khen thưởng cho những tập thể, cá nhân đạt thành tích xuất sắc theo thẩm quyền; trên cơ sở đó lựa chọn những tập thể, cá nhân tiêu biểu xuất sắc nhất để đề nghị cấp trên khen thưởng.
Đối với khen thưởng cấp huyện: Về khen thưởng sơ kết, mỗi cơ quan, đơn vị, địa phương tiến hành sơ kết và lựa chọn, đề nghị Chủ tịch UBND huyện tặng Giấy khen cho không quá 01 tập thể, 01 cá nhân. Hội đồng Thi đua - Khen thưởng huyện tiến hành sơ kết, xét trình Chủ tịch UBND huyện tặng Giấy khen cho không quá 10 tập thể, 15 cá nhân đạt thành tích xuất sắc trên cơ sở đề xuất của các cơ quan, đơn vị, địa phương.
Về khen thưởng tổng kết, mỗi cơ quan, đơn vị, địa phương tiến hành tổng kết và lựa chọn, đề nghị Chủ tịch UBND huyện tặng Giấy khen cho không quá 01 tập thể, 01 cá nhân. Hội đồng Thi đua - Khen thưởng huyện tiến hành tổng kết, xét trình Chủ tịch UBND huyện tặng Giấy khen cho không quá 10 tập thể, 20 cá nhân đạt thành tích xuất sắc trên cơ sở đề xuất của các cơ quan, đơn vị, địa phương.
Đối với khen thưởng cấp tỉnh: Hội đồng Thi đua - Khen thưởng huyện sẽ tham mưu UBND huyện sơ, tổng kết, lựa chọn và đề nghị Chủ tịch UBND tỉnh tặng Bằng khen theo quy định. Số lượng đề nghị thực hiện theo hướng dẫn tại Kế hoạch số 172/KH-UBND ngày 19 tháng 7 năm 2019 của UBND tỉnh (sơ kết: không quá 01 tập thể, 01 cá nhân; tổng kết: không quá 02 tập thể, 02 cá nhân).
Đối với khen thưởng cấp Nhà nước: Thực hiện theo hướng dẫn của Ban Thi đua - Khen thưởng Trung ương.
Trình tự, thủ tục khen thưởng thực hiện theo quy định của pháp luật về thi đua, khen thưởng.
Phong trào thi đua được triển khai thực hiện từ năm 2019 đến năm 2025:
Năm 2019: Tổ chức phát động, ban hành kế hoạch triển khai thực hiện Phong trào thi đua.
Năm 2022: Hội đồng Thi đua - Khen thưởng huyện tiến hành sơ kết, đánh giá kết quả thực hiện Phong trào thi đua để làm cơ sở tiếp tục triển khai phong trào đến năm 2025.
Năm 2025: Hội đồng Thi đua - Khen thưởng huyện tổng kết Phong trào thi đua nhân dịp kỷ niệm 80 năm Ngày thành lập Nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (Quốc khánh 02/9/2025)./.